Page 140 - BTSGroup ONE REPORT 2021/22_TH
P. 140

138                             l  บทน�ำ  l  ลักษณะกำรประกอบธุรกิจ  l  โครงสร้ำงองค์กรและผู้ถือหุ้น  l  ภำพรวมธุรกิจ  l  การกากับดูแลกิจการ  l  งบกำรเงิน  l  ข้อมูลอ่น ๆ  l
                                                                                                                             ื
                                                                                                   �



                                                                                      นอกจากนี้ บุคลากรของบริษัทฯ อาจได้รับโทษทางวินัย เน่องจากการขอให้ผู้อ่นกระทำา
                                                                                                                                                    ื
                                                                                                                                    ื
                               ช่องทางการสื่อสารและแจ้งเรื่องร้องเรียน
                                                                                      การฝ่าฝืน การไม่รายงานการฝ่าฝืนโดยทันที การไม่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบการกระทา
                                                                                                                                                         ำ
             โครงการหนูด่วนชวนชี้ช่อง  สายด่วน (Hotline) หนูด่วนชวนชี้ช่อง            ที่อาจเป็นการฝ่าฝืน การรายงานหรือแจ้งข้อร้องเรียนเท็จ หรือการกล่นแกล้งหรือตอบโต้
                                                                                                                                            ั
                                    โทรศัพท์:  1 800 292 777 หรือ                     ผู้รายงานหรือแจ้งข้อร้องเรียนโดยสุจริต
             (ดำาเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ       +66 (0) 2677 2800
             อิสระภายนอกองค์กร)     อีเมล:    tell@thailand-ethicsline.com
                                    ไปรษณีย์:   ตู้ ป.ณ. 2712 ไปรษณีย์บางรัก          รายละเอียดจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ สามารถพิจารณาเพิ่มเติมใน นโยบายการกำากับ
                                              กรุงเทพฯ 10500                          ดูแลกิจการและจริยธรรมทางธุรกิจ ของบริษัทฯ https://www.btsgroup.co.th/u/th/2021/
                                                                                      corporate-governance-policy-and-code-of-business-conduct


                                          ำ
                                                           ็
                         ี
            นอกจากนี หากมข้อสังสัยหรือต้องการคาแนะนำาในกรณีใดๆ เปนการเฉพาะเจาะจง บุคลากร  การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการที่สำาคัญของนโยบายและแนวปฏิบัติ
                    ้
            ของบริษัทฯ สามารถปรึกษาหัวหน้างานของตนเองโดยตรง หรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรมนุษย์   ด้านการกำากับดูแลกิจการ
                                                                                      การพัฒนาด้านการกำากับดูแลกิจการ
                                                                   ำ
            ข้อมูลทั้งหมดถือเป็นความลับ โดยผู้รายงานหรือแจ้งเรื่องร้องเรียนไม่จาเป็นต้องเปิดเผย
                                                                                                                                         ำ
            ตัวตน ทั้งนี้เพ่อเป็นการค้มครองสิทธิของผู้รายงานหรือแจ้งเรื่องร้องเรียน บริษัทฯ จะปกปิด  บริษัทฯ  เล็งเห็นและให้ความสำาคัญกับการพัฒนาแนวทางการดาเนินงานของบริษัทฯ
                       ื
                               ุ
            ชื่อหรือข้อมูลใดๆ ที่สามารถระบุตัวผู้รายงานหรือแจ้งเรื่องร้องเรียน และจะเก็บรักษาข้อมูล  ให้สอดคล้องกับหลักการกำากับดูแลกิจการที่ดีมาโดยตลอด โดยยึดถือปฏิบัติตามหลัก
                                                                                              ู
                                                                                                                           ี
                                                                                                        ี
                                                                                                                                                     ั
                                                                                                       ่
                                                                         ี
                                                                    ี
                                                         ำ
                                          ้
                 ่
            ดังกลาวและเอกสารหลักฐานต่างๆ ไวเปนความลบ โดยจากัดเฉพาะผู้มหน้าท่รับผิดชอบ   การกำากับดแลกิจการทีดสำาหรับบริษัทจดทะเบียนป 2560 ของคณะกรรมการกำากับหลกทรัพย์
                                                   ั
                                            ็
            ในการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน                                               และตลาดหลักทรัพย์  ตลอดจนหลักการกำากับดูแลกิจการที่ดีสำาหรับบริษัทจดทะเบียน
                                                                                      ปี 2555 ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หลักการกำากับดูแลกิจการที่ดีของโครงการ
            บุคลากรของบริษัทฯ ที่กระทาการฝ่าฝืนนโยบายและแนวปฏิบัติในจริยธรรมทางธุรกิจ    สำารวจการกำากับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียน (CGR) ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการ
                                   ำ
            รวมถึงข้อกำาหนดและนโยบายต่างๆ ของบริษัทฯ ซ่งก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดความเสียหาย   บริษัทไทย (IOD) และหลักเกณฑ์ประเมินโครงการประเมินคุณภาพการจัดการประชุมผู้ถือหุ้น
                                                 ึ
            หรือผลกระทบในทางลบต่อกลุ่มบริษัท นอกจากจะมีโทษตามกฎหมายในเรื่องนั้นๆ ยังอาจ  ของสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย
            เป็นการกระทำาผิดระเบียบข้อบังคับการทำางานของบริษัทฯ ซึ่งมีโทษทางวินัย โดยบทลงโทษ
            ทางวินัยสามารถแบ่งเป็น 5 ลาดับขั้น ขึ้นอยู่กับลักษณะแห่งความผิดหรือความหนักเบา   ในปี 2564/65 บริษัทฯ ได้ดำาเนินการด้านการกำากับดูแลกิจการที่สำาคัญ ดังนี้
                                    ำ
            ของการกระทำาความผิดหรือตามความร้ายแรงที่เกิดขึ้น ดังนี้
                                                                                      •  คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาทบทวนและอนุมัติการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทฯ
                                                                                           ื
            (1) ตักเตือนด้วยวาจา                                                         เพ่อให้ (1) สอดคล้องและสะท้อนการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของสำานักงาน ก.ล.ต. และ
            (2) ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร                                               ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ในเรื่องเกี่ยวกับการกาหนดให้บุคคลที่ดารงตำาแหน่ง
                                                                                                                                                 ำ
                                                                                                                                   ำ
                                                                                                                                              ี
                                                                                                                                              ่
                                                                                                                                                         ื
                                                                                                                                                         ่
                                                                                                                                                  ่
                                                                                                                            ้
                                                                                                                             ั
                                                                                                                 ำ
                                                                                                                ่
                                                                                                                                           ่
            (3) ให้พักงาน                                                                ประธานกรรมการและบุคคลทีดารงตำาแหน่งผูจดการ หรือเทยบเทาทเรียกชืออย่างอน
                                                                                                                                       ี
            (4) เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย และ/หรือ                                         ของบริษัทจดทะเบียนไม่เป็นบุคคลเดียวกัน และบทนิยามผู้บริหารที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้น
            (5) เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย                                               และ (2) รองรับการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลขององค์กร
   135   136   137   138   139   140   141   142   143   144   145