Page 155 - BTSGroup ONE REPORT 2021/22_TH

�
ิ
บริษัท บีทีเอส กรุป โฮลด้งส์ จากัด (มหาชน) 5.2 โครงสร้างการกากับดูแลกิจการ 153
�
รายงานประจาปี 2564/65
�
ื
ั
้
่
้
่
้
ั
ำ
่
้
้
ทงนี เพอให้คาตอบแทนของกรรมการผูอานวยการใหญและผูบริหารระดบสูงสอดคลอง ทั้งนี้ กรรมการบริหารบางท่านได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทฯ ในฐานะกรรมการเพียงอย่างเดียว
ึ
ำ
กับผลประโยชน์ระยะยาวของผู้ถือหุ้น บริษัทฯ อาจกำาหนดค่าตอบแทนระยะสั้น และผู้บริหารของบริษัทฯ ซ่งดารงตำาแหน่งบริหารในบริษัทย่อย ไม่ได้รับค่าตอบแทนในฐานะ
ให้แก่กรรมการผู้อานวยการใหญ่และผู้บริหารระดับสูงในรูปแบบของ Deferred Bonus ผู้บริหารของบริษัทฯ
ำ
ั
็
ิ
่
่
็
้
(Short-term Incentive Plan) โดยแบงจายโบนัสเปนตัวเงนและเปนหุนสามญเดม
ิ
ื
ื
ของบริษัทฯ ในสัดส่วน 50% ภายใต้เง่อนไขห้ามซ้อขายภายในระยะเวลาท่กาหนด ค่าตอบแทนที่ผู้บริหารได้รับจากบริษัทฯ
ี
ำ
ี
นอกจากน้ บริษัทฯ อยู่ระหว่างการจัดทำาโครงการค่าตอบแทนระยะยาว (Long-term จำานวน (ราย) ค่าตอบแทน (ล้านบาท)
Incentive Plan) ให้แก่กรรมการผู้อำานวยการใหญ่และผู้บริหารระดับสูง เพื่อสร้างแรงจูงใจ ปี 2564/65 9 103.62
ุ
ี
ื
ในการบริหารจัดการธุรกิจเพ่อความสำาเร็จท่ยั่งยืนของกล่มบริษัทและผู้ถือหุ้น โดยม ี
ข้อกำาหนดและเงื่อนไขของโครงการในเบื้องต้น ดังนี้ (1) ระยะเวลาการวัดผลการดำาเนินงาน ค่าตอบแทนที่ผู้บริหารได้รับจากบริษัทย่อยหลัก
(Performance Period) 3 ปี (2) การแบ่งจ่ายค่าตอบแทน (Vesting Period) 2 ปี และ จำานวน (ราย) ค่าตอบแทน (ล้านบาท)
(3) ข้อกำาหนดการเรียกคืนสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทน (Clawback Policy) ในกรณีที่ผลการ ปี 2564/65 5 64.13
ดำาเนินงานไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำาหนด ทั้งนี้เกณฑ์ชี้วัดที่ใช้ในการกำาหนดผลตอบแทน
รวมถึงแต่ไม่จากัดเพียงอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น อัตราผลตอบแทนต่อ
ำ
สินทรัพย์รวม การจัดอันดับความน่าเชื่อถือ และ Total Shareholder Return เปรียบเทียบ ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน
กับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน ณ วันที่ 31 มีนาคม 2565 จำานวนใบสำาคัญแสดงสิทธิ BTS-WD และ BTS-WE ที่ผู้บริหาร
ของบริษัทฯ ถือครองอยู่มีจำานวนคงเหลือ 0.2 ล้านหน่วย และ 0.7 ล้านหน่วย ตามลำาดับ
ำ
สำาหรับผู้บริหารระดับสูง กรรมการผู้อานวยการใหญ่จะเป็นผู้พิจารณาความเหมาะสม โดยใบสำาคัญแสดงสิทธิ BTS-WC หมดอายุแล้วเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2564
ำ
ำ
ในการกาหนดค่าตอบแทนจากเกณฑ์ชี้วัดผลการดาเนินงานของบริษัทฯ และผลการบริหารงาน
ิ
ของผู้บริหารแต่ละท่าน ท้งนี้ในส่วนของค่าตอบแทนระยะสั้น จะมีการปรับอัตราเงินเดือนและ ในปี 2564/65 บริษัทฯ ได้ออกหุ้นสามัญเพ่มทุนจากการใช้สิทธิตามใบสำาคัญแสดงสิทธิ
ั
ั
ำ
ึ
ำ
โบนัสประจาปี ซ่งจะสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและผลการดาเนินงานของบริษัทฯ และ BTS-WD ให้แก่ผู้บริหารของบริษัทฯ ที่ไม่ใช่กรรมการ จานวนรวมท้งสิ้น 666,666 หุ้น มูลค่า
ำ
ื
ในส่วนของค่าตอบแทนระยะยาว จะมีการจัดสรรใบสำาคัญแสดงสิทธิที่จะซ้อหุ้นสามัญเพ่มทุน ที่ตราไว้หุ้นละ 4 บาท
ิ
ของบริษัทฯ เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในการสร้างความเจริญเติบโตแก่บริษัทฯ
หมายเหตุ :
คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติการปรับโครงสร้างองค์กร ส่งผลให้ผู้บริหารตามบทนิยามของประกาศคณะกรรมการ
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน กำากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เรื่อง การกำาหนดบทนิยามในประกาศเกี่ยวกับการออกและเสนอขายหลัก
คาตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้บริหารประกอบด้วยเงนเดอน โบนัส เงินสมทบกองทุนสำารอง ทรัพย์ของบริษัทฯ มีจำานวน 8 ท่าน ดังรายละเอียดปรากฏตามหัวข้อ ผู้บริหาร ของรายงานฉบับนี้
ิ
ื
่
เลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่นๆ