Page 171 - BTSGroup ONE REPORT 2021/22_TH

ิ
บริษัท บีทีเอส กรุป โฮลด้งส์ จ�ำกัด (มหำชน) 5.3 รำยงำนผลกำรด�ำเนินงำนด้ำนกำรก�ำกับดูแลกิจกำร 169
รำยงำนประจ�ำปี 2564/65

่
การปฐมนิเทศกรรมการเข้าใหม บริษัทฯ จัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการใหม่ตามแผนการ แก่ฝ่ายบริหาร ความเป็นอิสระในการแสดงความคิดเห็น การให้ความสำาคัญและสนับสนุน
ื
พัฒนากรรมการที่กำาหนดโดยคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบแทน เพ่อให้กรรมการ การปฏิบัติตามหลักการกำากับดูแลกิจการท่ดีของบริษัทจดทะเบียนอย่างต่อเนื่องและ
ี
็
ุ
ั
่
ำ
่
ำ
่
ิ
้
เข้าใหมรับทราบและเข้าใจประวติความเปนมา โครงสร้างกลมธุรกจและการถือหุนของ สมาเสมอ และการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองในหลักสูตรที่จาเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที ่
ั
์
ุ
่
ุ
กลมบริษัทบีทเอส โครงสร้างองคกร ลกษณะการประกอบธุรกิจ นโยบายธุรกิจของกลมบริษัท กรรมการของบริษัทจดทะเบียน โดยมีเกณฑ์การประเมิน คือ 5 = ดีมาก, 4 = ดี, 3 =
ี
่
บีทีเอส ฐานะการเงินและผลการดาเนินงานของบริษัทฯ ตลอดจนขอบเขตหน้าที่และ ปานกลาง, 2 = ต่ำากว่ามาตรฐาน และ 1 = ต้องปรับปรุง
ำ
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย และนโยบายการกำากับ
ดูแลกิจการและจริยธรรมทางธุรกิจ เป็นต้น ในปี 2564/65 ผลคะแนนเฉลี่ยคิดเป็น 4.96 คะแนน
ี
ิ
การประเมินผลการปฏิบัติหน้าท่ของกรรมการ คณะกรรมการบริษัทจะจัดให้มีการประเมิน การประเมนผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการชุดย่อย คณะกรรมการบริษัทกำาหนดให้
ำ
ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทประจาปี ทั้งในรูปแบบการประเมินแบบทั้งคณะ คณะกรรมการชุดย่อยทุกชุด ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาและ
ี
ื
และแบบรายบุคคล ทั้งน้ เม่อกรรมการแต่ละท่านได้ตอบแบบประเมินเรียบร้อยแล้ว กำาหนดค่าตอบแทน คณะกรรมการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
ี
ำ
สานักเลขานุการบริษัทจะรวบรวมคะแนน และสรุปผลคะแนนต่อท่ประชุมคณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการบริหาร ประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง และรายงานผลการประเมิน
เพอพจารณาทบทวนผลงาน ปญหา และอปสรรคในการดาเนนงานระหวางปทีผ่านมา ต่อคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำาทุกปี
ี
่
ุ
ิ
่
ำ
ื
ั
ิ
่
เพื่อนำามาแก้ไขและเพิ่มเติมประสิทธิภาพการทำางาน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบ หลักเกณฑ์ในการประเมิน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท (แบบทั้งคณะ) หลักเกณฑ์ ครอบคลุมถึงองค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบ ความเป็นอิสระของสมาชิก
ในการประเมินครอบคลุมถึงโครงสร้างและคุณสมบัติของคณะกรรมการ บทบาท หน้าที่ ในคณะกรรมการตรวจสอบ การฝึกอบรมและทรัพยากร การประชุม กิจกรรม
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ การประชุมคณะกรรมการ การทาหน้าที่ของ ของคณะกรรมการตรวจสอบ และความสัมพันธ์กับหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ำ
กรรมการ ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ และการพัฒนาตนเองของกรรมการและการพัฒนา ผู้สอบบัญชี และผู้บริหาร ทั้งนี้เมื่อกรรมการแต่ละท่านได้ตอบแบบประเมินเรียบร้อยแล้ว
ผูบริหาร โดยมเกณฑ์การประเมนคดเปนร้อยละจากคะแนนเต็ม คอ 90 - 100% = ดเลศ, สำานักตรวจสอบภายในจะรวบรวมคะแนนและสรุปผลคะแนนต่อท่ประชุมคณะกรรมการ
ื
้
็
ิ
ิ
ี
ิ
ี
ี
76 - 89% = ดีมาก, 66 - 75% = ดี, 50 - 65% = พอใช้, ต่ำากว่า 50% = ควรปรับปรุง ตรวจสอบเพ่อพิจารณาทบทวนผลงาน ปัญหา และอุปสรรคในการดาเนินงานระหวาง
ำ
ื
่
ปีที่ผ่านมา เพ่อนำามาแก้ไขและเพ่มเติมประสิทธิภาพการทางาน จากนั้นจะนำาเสนอ
ำ
ิ
ื
ในปี 2564/65 ผลคะแนนเฉลี่ยคิดเป็น 99.44% ผลการประเมินต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเพ่อพิจารณาต่อไป โดยมีเกณฑ ์
ื
การประเมิน คือ 5 = ดีมาก, 4 = ดี, 3 = ปานกลาง, 2 = ต่ำากว่ามาตรฐาน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท (แบบรายบุคคล) หลักเกณฑ ์ และ 1 = ต้องปรับปรุง
ในการประเมินครอบคลุมถึงการปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลบริหารกิจการบริษัทฯ ให้เป็นไป
้
เพอประโยชน์สูงสุดของผูถือหุน (Fiduciary Duty) การจดสรรเวลาและการเตรียม ในปี 2564/65 ผลคะแนนเฉลี่ยคิดเป็น 4.89 คะแนน
้
่
ื
ั
ื
ความพร้อมเพ่อการเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการบริษัทและการประชุมผู้ถือหุ้น
ี
การแสดงความคิดเห็นหรือให้ข้อเสนอแนะหรือแนวทางในเรื่องต่างๆ ท่เป็นประโยชน์